Projet DEBUTING
Adopter une culture plus inclusive par l’intégration de la mixité – l’égalité comme nouveau modèle économique et facteur de performance des entreprises
Les inégalités entraînent une perte d’attractivité et de compétitivité pour des régions et des industries entières. Plus de 70 % des entreprises de l’Union Européenne (UE) signalent l’accès aux talents comme un obstacle aux nouveaux investissements. La disponibilité de personnel qualifié ou de cadres expérimentés reste le problème le plus important pour un quart des PME de l’UE.
L’inégalité bloque le manque de main-d’œuvre qualifiée et devient un obstacle à la croissance et à la compétitivité des petites et moyennes entreprises. Il s’agit entre autres d’un manque de modèles commerciaux inclusifs et d’une culture de travail égalitaire. Il est important pour les innovateurs et les entreprises de réduire les inégalités dans l’industrie et d’utiliser tous les talents et approches disponibles.
Debuting, par son nom lance une nouvelle question au niveau de l’Union Européenne : l’égalité des genres en tant que facteur de compétitivité pour les PME. La question est abordée de manière inédite – via les clusters ou les structures d’accompagnement d’entreprises.
Objectifs du projet
Objectif général
Debuting implique 11 partenaires de 10 régions d’Europe.
Debuting vise à améliorer dix instruments politiques pour mieux aborder l’égalité des genres dans l’industrie et aider au moins 10 % des PME regroupées à devenir plus compétitives d’ici 2026.
Objectifs spécifiques
Nous voulons augmenter la capacité commerciale des PME en leur permettant de développer des modèles commerciaux plus innovants grâce à une culture plus inclusive.
- Sensibiliser via les clusters au potentiel d’adoption de stratégies d’égalité des genres.
- Accroître l’efficacité des mesures existantes, en concevoir de nouvelles plus innovantes et améliorer le suivi et l’évaluation avec des indicateurs appropriés.
- Accroître la sensibilisation et la capacité des décideurs et des clusters à aborder l’égalité des genres dans l’industrie en tant que facteur essentiel pour la croissance et la compétitivité des PME.
Actions en chiffres
33 événements interrégionaux d’apprentissage des politiques
18 bonnes pratiques
80 réunions de groupes de travail (parties prenantes régionales)
Notre ambition va au-delà du projet et vise à mettre les leçons apprises et les relations de collaboration qui se sont développées au service d’une Europe plus intelligente.
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En savoir plus
Sur le projet : https://interregeurope.eu/debuting
Sur le programme : https://www.interregeurope.eu/
Les partenaires
Coordinateur
Region Värmland (Sweden)
https://regionvarmland.se/regionvarmland/om-regionen/om-webbplatsen/information-in-english-engelska
- Regional Development Agency North-West (Romania)
https://www.nord-vest.ro/en/ - VDI/VDE-IT/RegioClusterAgentur Baden-Württemberg (Germany)
https://www.clusterportal-bw.de/regioclusteragentur/ - ecoplus. Business Agency of Lower Austria (Austria)
https://www.ecoplus.at/en/ - Grand E-nov+ (France)
https://www.grandenov.plus - Prime Minister‘s Office (Hungary)
https://2010-2014.kormany.hu/en/prime-minister-s-office - ART-ER (Italy)
https://en.art-er.it/ - Lapland Regional Council (Finland)
https://www.lapinliitto.fi/en/information/the-regional-council-of-lapland/ - Pomorskie Voivodeship (Poland)
https://www.biuropomorskie.pl/en/information/about-pomorskie-voivodeship - SODENA Navarra Development Agency (Spain)
https://sodena.com/en/ - University of Karlstad (advisory partner, Sweden)
https://www.kau.se/
Autorités politiques associées
- Ministère des affaires économiques, de l’emploi et du tourisme du Bade-Wurtemberg, Allemagne
- DG Connaissance, Recherche, Travail, Entreprises – Région Émilie-Romagne, Italie
- Gouvernement de Navarre – Direction générale de la politique d’entreprise, de la promotion internationale et du travail, Espagne
- Région Grand Est, France
Financement
| Budget total du projet | 2 279 549 EUR |
| Contribution FEDER | 1 807 617 € (80%) |
| Période | 01/03/2023 – 31/05/2027 |
